10 consejos prácticos para una empresa más sostenible

Cada vez es mayor el número de empresas que buscan la optimización de su factura medioambiental, proporcionando un nuevo objetivo a la iniciativa de la sociedad.
Los siguientes son 10 consejos prácticos para una mayor integración de las bases del desarrollo sostenible en su proceso de RSE, al mismo tiempo que se acelera su transición hacia un Good Future.

1. Mida su impacto social y medioambiental

Las empresas socialmente responsables son más eficaces. Pero ¿hasta qué punto? El rendimiento de la inversión en las iniciativas RSE no puede cuantificarse fácilmente. ¡Simplifique y acelere sus cálculos! La plataforma web colaborativa HopMedia conecta y transforma sus datos medioambientales, sociales y de la sociedad en indicadores estratégicos.

2. Dé preferencia a los proveedores responsables

Elección del papel, logística, gestión de desechos, etc. ¿Cómo elegir proveedores responsables? Recurrir a una de las miles de empresas de la economía social y solidaria permite conciliar rendimientos económicos y utilidad social desde la concepción de sus productos y servicios. La norma ISO 20400 es la primera norma internacional para las compras responsables, además de un indicador valioso.

3. Responsabilice sus compras

Las EcoGuides publicadas por GreenFlex ayudan a las empresas en sus decisiones de compras responsables. Los productos son analizados de manera objetiva e independiente en tres aspectos: madurez RSE del fabricante, impacto del ciclo de vida del producto y consumo energético. La EcoGuide IT establece por ejemplo la referencia de las características de más de 3.500 productos high-tech, desde ordenadores fijos hasta impresoras de chorro de tinta, pasando por los smartphones.

4. Opte por reflexiones colectivas

Una mejor calidad de vida en el trabajo pasa por un diálogo social abierto. Organización del trabajo, búsqueda de soluciones comunes, posicionamiento RSE de su empresa: GreenFlex facilita la implementación de reflexiones colectivas. Estas iniciativas, que involucran también a empleados y directivos en un proceso a largo plazo, permiten establecer una colaboración auténtica. ¡Un incentivo indiscutible de bienestar en el trabajo y los rendimientos económicos!

5. Desafíe a sus empleados a la movilidad

La aparición de una nueva movilidad urbana es un reto importante del desarrollo sostenible. Bicicleta, caminar, uso compartido de automóvil, etc. ¡Fije objetivos para su personal! La plataforma Desafío de Movilidad Sostenible Hop-Cube es una solución fiable para contabilizar los esfuerzos realizados en los trayectos domicilio-trabajo (km recorridos, CO2 ahorrado, Kcal gastadas, etc.). Queda por hallar el reto con el que lograrás desafiarles…

6. Innoven conjuntamente

¡Recurra a su personal! Ya se trate de la creación de productos o de la elaboración de herramientas internas, GreenFlex acompaña a sus clientes en la implantación de la puesta en marcha de mecanismos participativos. Formaciones, estudios, grupos de trabajo, laboratorios de innovación: ¡No faltan medios para fomentar la innovación! Estas iniciativas, llevadas a cabo adecuadamente, permitirán que surjan verdaderas recomendaciones colectivas.

7. Establezca un facilitador para dialogar

Accionistas, empleados, ONG… Todos tienen intereses distintos y contradictorios que usted debe tener en cuenta. Un facilitador, interno o externo, le permite identificar las partes interesadas estratégicas e inicia un diálogo constructivo.

8. Implique a los actores locales

Adaptar los proyectos a las necesidades locales, reforzar el «derecho a ejercer su actividad» y anticipar los bad buzz: en pocas palabras, implicar a los actores locales con antelación resulta generalmente muy útil. Asimismo, dar preferencia a los proveedores de su región permite asentar una consolidación local, al mismo tiempo que se reduce su huella de carbono.

9. Opte por el rendimiento integrado

Destinado a los accionistas, el rendimiento integrado asocia los datos financieros y no financieros. Este informe da cuenta de sus compromisos y rendimientos en materia de desarrollo sostenible. Una herramienta de información RSE completa cada vez más adoptada en España.

10. Comprometa a sus empleados

Consejos de asociaciones, formaciones, eventos deportivos: el compromiso cívico va de la mano del rendimiento económico. ¿Por qué no fomentar que sus empleados participen en proyectos de voluntariado?
Por ejemplo Solidarités Nouvelles face au Chômage es una asociación que trabaja por la inserción de los desempleados de larga duración en Francia. 40 miembros del personal de GreenFlex están involucrados en el apoyo a diferentes perfiles. ¡Hasta la fecha ya han encontrado empleo 15 personas!